C’è chi lo conosce, e chi lo vorrebbe subito provare. Approfondiamo meglio uno degli strumenti di auto-psicologia più comuni e usati del mondo occidentale
Il Test delle 16 Personalità, conosciuto anche come Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), è uno strumento psicologico ampiamente utilizzato per comprendere e categorizzare la personalità umana.
Questo test si basa sulla teoria delle tipologie di personalità sviluppata da Katharine Cook Briggs e sua figlia Isabel Briggs Myers nel corso del XX secolo. Attraverso gli anni, il MBTI ha guadagnato notorietà ed è diventato uno strumento popolare in molteplici contesti, dai settori aziendali a quelli educativi.
Storia del Test delle 16 Personalità
La storia del MBTI inizia negli anni ’20, quando Katharine Cook Briggs iniziò a esplorare la teoria delle tipologie di personalità influenzata dalle idee di Carl Gustav Jung. Successivamente, sua figlia, Isabel Briggs Myers, proseguì il lavoro di sua madre e sviluppò il MBTI durante la Seconda Guerra Mondiale. L’obiettivo iniziale del test era quello di aiutare le donne a trovare impieghi adatti alle loro personalità in un periodo in cui molte di loro entravano nel mondo del lavoro a causa della guerra.
Dopo un lavoro meticoloso di anni, il MBTI venne pubblicato per la prima volta nel 1962, dando inizio alla sua diffusione su larga scala. Negli anni successivi, il test ha continuato ad evolversi attraverso revisioni e adattamenti per renderlo più preciso e attendibile. Oggi, è utilizzato in tutto il mondo come strumento di autovalutazione e sviluppo personale.
Notorietà del MBTI
La popolarità del MBTI è cresciuta esponenzialmente negli ultimi decenni, diventando uno degli strumenti di valutazione della personalità più noti al mondo. Questo successo è attribuibile alla sua adozione in vari campi, come il mondo aziendale, la consulenza psicologica, l’educazione e persino in molte dinamiche di gruppo e team-building. Le organizzazioni spesso utilizzano il MBTI per aiutare i dipendenti a comprendere meglio se stessi e i loro colleghi, migliorando la comunicazione e la collaborazione.
Ma ha ricevuto anche numerose critiche
Tuttavia, nonostante la sua popolarità, il MBTI ha ricevuto anche critiche e controversie. Alcuni esperti ritengono che la sua metodologia non sia sufficientemente scientifica, affermando che le categorie di personalità sono troppo semplicistiche e che la variazione umana è troppo complessa per essere classificata in sole 16 categorie.
Nonostante ciò, il MBTI continua a essere utilizzato e apprezzato da molte persone come uno strumento utile per esplorare gli aspetti della propria personalità.
Come funziona il Test delle 16 Personalità?
Il MBTI si basa su quattro dimensioni dichiarative, ciascuna delle quali può avere due possibili orientamenti. Le quattro dimensioni sono:
1. Estraverso o Introverso (E/I): Misura la direzione dell’energia. Le persone estroverse sono orientate verso il mondo esterno, socievoli e energiche, mentre le persone introverso sono più riservate e orientate verso il mondo interno, spesso riflessive e quiete.
2. Sensazione o Intuizione (S/N): Rappresenta la modalità di percezione. Le persone orientate alla sensazione preferiscono informazioni concrete e dettagliate, mentre quelle orientate all’intuizione sono più interessate a idee astratte e concetti.
3. Pensiero o Sentimento (T/F): Riguarda il processo decisionale. Le persone orientate al pensiero prendono decisioni basate sulla logica e sull’analisi, mentre quelle orientate al sentimento sono più influenzate dai valori personali e dalle emozioni.
4. Giudizio o Percezione (J/P): Riflette l’approccio verso il mondo esterno. Le persone orientate al giudizio preferiscono strutture e organizzazione, mentre quelle orientate alla percezione sono più flessibili e adattabili.
Attraverso una serie di domande, il test colloca gli individui su ciascuna delle quattro dimensioni, generando così una combinazione unica di quattro lettere che rappresenta il loro tipo di personalità. Ad esempio, una persona potrebbe essere classificata come “ISTJ” (Introversione, Sensazione, Pensiero, Giudizio) o “ENFP” (Estraverso, Intuizione, Sentimento, Percezione).
Profili delle 16 Personalità: come sono?
Le 16 personalità del MBTI sono raggruppate in quattro categorie principali, ciascuna composta da quattro tipi. Le categorie sono:
1. Analisti (NT): Questa categoria include le personalità orientate alla razionalità e all’analisi, come l’INTJ (Architetto) e l’ENTP (Innovatore).
2. Diplomatici (NF): Le personalità di questa categoria sono orientate verso le relazioni interpersonali e sono empatiche, come l’INFJ (Consigliere) e l’ENFP (Protagonista).
3. Guardiani (SJ): Queste personalità sono pratiche, orientate alla sicurezza e alla stabilità, come l’ISTJ (Ispettore) e l’ESFJ (Console).
4. Esploratori (SP): Le personalità di questa categoria sono avventurose e orientate all’azione, come l’ISFP (Compositore) e l’ESTP (Esecutore).
Ogni tipo di personalità ha le sue caratteristiche distintive, punti di forza e sfide. Il MBTI mira a fornire uno strumento pratico per comprendere meglio se stessi e gli altri, facilitando la comunicazione e la crescita personale.
Un accenno ad ognuno dei 16 profili possibili
Andiamo ora ad assaggiare in breve ognuna delle 16 famose personalità.
1. ISTJ – L’Ispettore (Il Logista): Meticoloso e responsabile, l’ISTJ è un organizzatore naturale. Ama seguire procedure e regole, è affidabile e orientato ai dettagli. Nel lavoro, è spesso apprezzato per la sua precisione e le sue capacità di pianificazione.
2. ISFJ – Il Protettore (L’Inflessibile): Compassionevole e devoto, l’ISFJ è orientato al servizio e alla cura degli altri. Valorizza le tradizioni e ha una forte consapevolezza delle esigenze pratiche delle persone intorno a lui.
3. INFJ – Il Consigliere (L’Advocato): Idealista e empatico, l’INFJ ha una profonda comprensione delle emozioni umane. Spesso motivato da ideali e desideroso di aiutare gli altri, è un leader compassionevole.
4. INTJ – L’Architetto (L’Esperto): Visionario e analitico, l’INTJ è spesso un leader strategico. Ha una mente critica e organizzativa, con una chiara visione degli obiettivi futuri.
5. ISTP – L’Artigiano (Il Virtuoso): Pratico e abile nel risolvere problemi, l’ISTP è orientato all’azione. Ama affrontare sfide pratiche e si adatta bene a situazioni dinamiche.
6. ISFP – Il Compositore (L’Avventuriero): Sensibile e creativo, l’ISFP si esprime attraverso l’arte e l’estetica. Vive nel presente e cerca esperienze significative e autentiche.
7. INFP – Il Mediatore (L’Idealista): Idealista e profondamente sensibile, l’INFP è spesso guidato da valori e principi personali. Creativo e riflessivo, ricerca il significato nella vita.
8. INTP – L’Architetto (Il Pensatore): Logico e innovativo, l’INTP è appassionato di esplorare nuove idee e concetti. Eccelle nel risolvere problemi complessi attraverso il pensiero analitico.
9. ESTP – L’Esecutore (L’Entusiasta): Spontaneo e audace, l’ESTP cerca eccitazione e sfide. Si adatta bene alle situazioni impreviste e ha un approccio pratico alla risoluzione dei problemi.
10. ESFP – L’Intrattenitore (Il Dinamico): Socievole e divertente, l’ESFP è orientato all’azione e all’intrattenimento. Ama vivere il momento e coinvolgere gli altri in esperienze emozionanti.
11. ENFP – Il Protagonista (L’Attivista): Creativo e motivato, l’ENFP è orientato alle possibilità. Sogna in grande, ama esplorare nuove idee e ispira gli altri con la sua energia contagiosa.
12. ENTP – L’Innovatore (Il Pragmatico): Intelligente e arguto, l’ENTP è orientato alle idee e alla sfida delle convenzioni. Creativo e innovativo, spesso eccelle nel trovare soluzioni uniche.
13. ESTJ – Il Supervisore (Il Guardiano): Organizzato e pratico, l’ESTJ è un leader naturale. Preferisce la struttura e l’ordine e si impegna per il raggiungimento degli obiettivi.
14. ESFJ – Il Console (Il Fornitore): Affettuoso e socievole, l’ESFJ è orientato alle relazioni interpersonali. Si preoccupa del benessere degli altri e lavora duramente per mantenere l’armonia sociale.
15. ENFJ – Il Protagonista (Il Conduttore): Carismatico e altruista, l’ENFJ è un leader ispiratore. Dedica tempo ed energia per aiutare gli altri e creare un impatto positivo.
15. ENTJ – Il Comandante (Il Capo): Determinato e ambizioso, l’ENTJ è un leader strategico. Ama organizzare e dirigere, spesso impegnandosi in progetti ambiziosi.
Un test troppo semplicistico?
Quanto alla popolarità del MBTI nel mondo della psicologia, va notato che, pur essendo ampiamente utilizzato in contesti aziendali, educativi e personali, il suo status scientifico è oggetto di dibattito.
Alcuni psicologi ritengono che le categorie del MBTI siano troppo semplicistiche e che la personalità umana sia più complessa di quanto il test possa rappresentare.
Tuttavia, molti individui trovano valore nell’utilizzo del MBTI come strumento di autoconoscenza e comprensione delle dinamiche relazionali. Quindi si può sempre provare, senza prendersi troppo sul serio.